“送才入企”答好就業(yè)連線題

日前，一輛載有30余名山東科技大學2026屆本碩畢業(yè)生的“求職直通車”駛?cè)胭愝喖瘓F股份有限公司，開啟了一場“零距離”的現(xiàn)場雙選。這是山東科技大學“送才入企”精準推薦就業(yè)的一次嘗試，同學們在真實的生產(chǎn)工作場景中完成了一場特殊的“全流程就業(yè)體驗”，不少學生與企業(yè)達成了初步就業(yè)意向。

“寒假期間，學校認真落實教育部關(guān)于開展‘高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動’和‘優(yōu)企引才’定向訪企拓崗促就業(yè)行動部署，堅持寒假就業(yè)服務(wù)不斷線，結(jié)合學科專業(yè)特點，深入了解用人需求，拓展優(yōu)質(zhì)崗位資源，組織學生參與‘名企游學’‘送才入企’等活動，探索實習—畢業(yè)—就業(yè)貫通培養(yǎng)模式，幫助學生精準錨定職業(yè)方向，確保‘暖心行動’取得實效。”山東科技大學副校長諸葛福民說。

一邊是部分畢業(yè)生“就業(yè)難”，一邊是不少行業(yè)、企業(yè)“招人難”，怎樣幫助畢業(yè)生和企業(yè)一起答好這道就業(yè)“連線題”？山東科技大學寒假期間創(chuàng)新促進畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)，將宣講會從校園搬到企業(yè)。“寒假也是就業(yè)的窗口期，學校依托‘送才入企’等品牌活動，創(chuàng)新推出‘先校企溝通、后人崗雙選’‘先體驗再求職’的招聘模式，提高就業(yè)信息匹配度，打通就業(yè)‘最后一公里’。”該校學生工作處處長尹立明說，求職信息與招聘信息的有效匹配，不僅為畢業(yè)生找到專業(yè)對口、待遇優(yōu)質(zhì)的崗位，也為企業(yè)找到了優(yōu)秀的人才。

“今天的定向配對，不僅摸清了崗位真實情況，自己的職業(yè)定位也更清晰了。”該校環(huán)境工程專業(yè)2026屆畢業(yè)生吳立江表示。今年以來，吳立江在多個招聘平臺投遞了很多簡歷，但都石沉大海。前不久，他得知學校有個“送才入企”活動，便抱著試一試的想法報名登記。“沒幾天，老師就打來電話，邀請我參加‘送才入企’活動，還向企業(yè)重點推薦了我。”深入企業(yè)輪胎生產(chǎn)車間，全程觀摩輪胎研發(fā)試樣、成型硫化、出廠檢驗等工藝，讓他堅定地選擇賽輪集團，當場就與企業(yè)負責人約定了面試時間。

薦才效果得益于提前謀劃。“寒假前一個多月，學校便以班級或?qū)I(yè)為單位開展畢業(yè)生求職意向摸排，建立動態(tài)臺賬，引導考研發(fā)揮不理想、就業(yè)困難畢業(yè)生群體轉(zhuǎn)變觀念，用心用情開展精準幫扶，‘一生一策’量體裁衣精準推送崗位，直到學生簽約。”尹立明介紹，“送才入企”活動舉辦前，學校面向重點企業(yè)、合作單位發(fā)放“畢業(yè)生崗位勝任力調(diào)研”問卷，掌握企業(yè)對畢業(yè)生的技能和素質(zhì)要求，并結(jié)合調(diào)研結(jié)果針對性開展簡歷優(yōu)化指導及就業(yè)能力提升。

“像這樣的‘送才入企’活動，學校在寒假期間要開展20多次。”該校大學生就業(yè)指導中心副主任孔環(huán)說，學校充分利用“訪企拓崗”成果，按照區(qū)域和行業(yè)組織教師和未就業(yè)畢業(yè)生走進企業(yè)，現(xiàn)場推薦學生、投遞簡歷。畢業(yè)生通過現(xiàn)場參觀企業(yè)，實地感受企業(yè)生產(chǎn)生活環(huán)境，加深對企業(yè)文化、培養(yǎng)模式、發(fā)展規(guī)劃的了解。這種方式將企業(yè)面對面、行業(yè)導師交流、面試求職等環(huán)節(jié)有機結(jié)合，為學生搭建起與企業(yè)零距離接觸的橋梁，助力學生實現(xiàn)高效率、高匹配度的求職。

此外，為確保寒假就業(yè)服務(wù)“不斷線”，山東科技大學推出了系列專場招聘會、“優(yōu)企引才”定向訪企、“線上+線下”就業(yè)指導、“一人一策”就業(yè)困難幫扶、返家鄉(xiāng)就業(yè)實習等系列活動10余場，聚焦崗位開拓、就業(yè)指導、公考講座、征兵宣傳等，打出“政策+隊伍+服務(wù)”組合拳，切實拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，提高就業(yè)信息匹配度，全力推進畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。

（大眾新聞·大眾日報記者 曹儒峰 通訊員 韓洪爍）