□記者 齊靜 報道

本報濟南5月20日訊 記者從今天舉行的省政府新聞辦發布會上獲悉，我省聚焦技能人才培養、使用、評價、激勵、服務等全鏈條，持續深化體制機制改革，全力打造技能人才集聚新高地，培養造就了一支高素質高技能的產業大軍。截至目前，全省高技能人才總量達460萬人；現有中華技能大獎獲得者22人，享受國務院政府特殊津貼技能人才70人，全國技術能手771人，高技能人才、高技能領軍人才總量均居全國前列。

省人力資源社會保障廳廳長張濤介紹，近年來，山東持續優化技能人才培養體系，一方面強化載體建設，實施萬名技能領軍人才培育工程，設立泰山產業技能領軍人才、齊魯首席技師和山東省技術技能大師項目，建成國家級技能大師工作室64個、齊魯技能大師特色工作站180個；另一方面，發揮企業主體作用，推行企業新型學徒制，探索校企雙制、校中廠、廠中校等培養方式，打造“招工即招生、入企即入校”技能人才培養新模式。目前，全省開展企業新型學徒制和“金藍領”培訓近30萬人。

不斷擴大技工院校辦學規模，提升辦學質量。目前，全省現有技工院校221所、在校生45萬人，分別居全國第一位、第二位。2024年，技工院校招生超16.7萬人，超額完成年度招生任務。依托技工院校建成國家級高技能人才培訓基地56個、國家技能根基工程培訓基地4個，88所技工院校納入全國技工院校工學一體化建設試點名單，數量居全國前列。此外，我省還打破校校壁壘，組建16家省級重點技工教育集團（聯盟）；打破校企壁壘，創新開展“訂單式培養”。截至目前，全省技工院校開設“訂單班”“冠名班”989個，在校生4.4萬人。

為加快推動山東技工教育高質量特色發展，進一步解決制約技工教育發展的問題，省人力資源社會保障廳等12個部門制定了《山東省支持技工教育高質量特色發展若干措施》，創新提出17條具體舉措。“《若干措施》提出，在培養模式上，探索高技能人才長學制貫通合作培養試點，試行技工教育特色學分銀行制度。在培訓基地上，首次提出在全省省級以上高技能人才培訓基地中，遴選建設20所左右省級職業訓練院。在資金激勵上，提出職業技能培訓的收支結余，可按照不低于50%的比例作為績效工資的資金來源，并在薪酬分配上向承擔培訓任務的一線教師傾斜。”張濤說。

為更好暢通技能人才成長通道，山東還不斷強化評價激勵。在全國率先開展企業技能人才自主評價，完善“新八級工”職業技能等級制度，創新開展技能崗位“人人持證”工程，全省累計評聘特級技師、首席技師超過500名。建設高技能領軍人才信息庫，組建“技師+工程師”團隊，鼓勵企業為高技能人才建立企業年金，讓多勞者多得、技高者高薪。建立休假療養制度，為1034位高技能人才發放“山東惠才卡”，享受住房保障、子女就學、職稱評聘等綠色通道服務。

山東省職業技能大賽是我省規格最高、項目最多、規模最大、影響力最廣的綜合性技能賽事，每兩年舉辦一屆。據了解，第二屆山東省職業技能大賽主賽場比賽將于5月27日至29日在濟南舉辦。本屆大賽主題為“智匯齊魯 技創未來”，設置106個賽項。大賽設置個人獎勵、團體獎勵和其他獎勵。對各競賽項目獲得前3名的選手，經核準授予“山東省技術能手”。對優勝獎以上的選手，晉升相應職業技能或專業技術等級。