什么是安全生產(chǎn)的批評什么是安全生產(chǎn)的批評、、檢舉檢舉、、控告權(quán)控告權(quán)？？

批評權(quán)，是指職工對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評的權(quán)利。檢舉權(quán)、控告權(quán)，是指職工對本單位及有關(guān)人員違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為，有向主管部門和司法機(jī)關(guān)進(jìn)行檢舉和控告的權(quán)利。檢舉可以署名，也可以不署名;可以用書面形式，也可以用口頭形式。但是，職工在行使這一權(quán)利時，應(yīng)注意檢舉和控告的情況必須真實，要實事求是。此外，法律明令禁止對檢舉和控告者進(jìn)行打擊報復(fù)。

當(dāng)遇到違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)時怎么辦當(dāng)遇到違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)時怎么辦？？

職工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，這是保護(hù)職工生命安全和身體健康的一項重要權(quán)利。

發(fā)現(xiàn)危及人身安全的緊急情況發(fā)現(xiàn)危及人身安全的緊急情況能停止作業(yè)和緊急撤離嗎能停止作業(yè)和緊急撤離嗎？？

當(dāng)遇到危險緊急情況并且無法避免時，最大限度地保護(hù)現(xiàn)場作業(yè)人員的生命安全是第一位的，因此，法律賦予職工享有停止作業(yè)和緊急撤離的權(quán)利。

為什么未成年工享有特殊勞動保護(hù)權(quán)利為什么未成年工享有特殊勞動保護(hù)權(quán)利？？

未成年工依法享有特殊勞動保護(hù)的權(quán)利，這是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點所采取的特殊勞動保護(hù)措施。

女職工依法享有哪些特殊勞動保護(hù)權(quán)利女職工依法享有哪些特殊勞動保護(hù)權(quán)利？？

(1)用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。(2)用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。(3)用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。(4)女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。(5)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(6)女職工產(chǎn)假期間的生育津貼。(7)用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。(8)在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。(9)用人單位違反有關(guān)規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。